Vous êtes sur le point de passer votre entretien annuel.

Votre supérieur hiérarchique a pris rendez-vous avec vous.

Vous avez peut-être même préparé cet entretien.

            Qu’ai-je réalisé cette année ?

            Où est- ce que j’en suis par rapport à mes objectifs ?

            Comment aurais-je pu faire différemment ?

            … 

Vous écoutez la version de votre chef.

Vous êtes d’accord, flatté, déçu…voire indifférent pour certain.

Le plus gênant pourrait être la surprise…

La corrélation peut être forte entre les appréciations qualitatives de votre N+1 et le taux de rendement de votre investissement sur l’année…

Et si cette année vous décidiez d’adopter un nouveau regard ?

Cet entretien c’est le votre.  C’est le moment où jamais de prendre du temps pour vous, dans un cadre professionnel.

Votre chef n’est pas une référence pour vous ? Faites de cette expérience un défi pour apprendre à travailler avec des personnalités difficiles !

Votre chef est un modèle du genre ? Apprenez tout de lui, et donnez lui en retour !

Alors cet entretien, préparer le vraiment, faîtes en un moment unique.
 

1. Identifiez vos attentes…
 
            Qu’attendez-vous vraiment de cet entretien ?

            Avec quoi voulez-vous sortir ?

            A supposer que cet entretien puisse être assimilé à une négociation, quelles pourraient être vos attentes pour sortir en situation gagnant-gagnant ?
 

2. Prenez la responsabilité de sa réussite…

            Vous fermez la porte du bureau de votre chef, l’entretien est fini. Il s’est passé comme vous le souhaitiez. Vous avez obtenu ce que vous souhaitiez. Qu’avez-vous fait, vous, pour que cela arrive ?

    Vous recevez vous même un collaborateur pour son entretien annuel. Qu’attendez-vous de lui ? Comment cela peut-il vous aider à anticiper ce que votre N+1 attend de vous ?

3. Ressortez avec votre projet annuel

    Quels objectifs pourrais-je me donner cette année ?

            A supposer que je sois en fin d’année, de quoi pourrais-je être fier ?

            Si cette année était une chance unique pour construire votre expérience et votre réputation professionnelle, que mettriez-vous en œuvre ?

            A supposer que votre entreprise soit rachetée par un groupe puissant, dynamique et ambitieux…que pourriez-vous faire cette année pour être identifié comme un collaborateur encore plus brillant* ?

A vous de jouer !

*Brillant. J’adore ce terme. J’ai toujours dit que je recrutais des collaborateurs qui avaient les yeux qui brillent en entretien quand je leur parlais du job.

Et j’ai toujours eu des collaborateurs de choc 😉