En ce début de printemps, profitez de l’énergie nouvelle de vos collaborateurs pour enrichir votre stratégie.

Comment favoriser l’émergence des idées sans que n’intervienne la crainte ou la certitude? 

Comment ne pas freiner les idées nouvelles, mêmes les plus farfelues !

En coaching j’utilise une approche exploratoire de la pensée parallèle.

Issue des « 6 chapeaux d’Edward de Bono » (rien à voir avec U2 ;-)) elle donne toute la place nécessaire aux différents courants de pensées : critiques, jugements, émotions, factuelles…

Au cours de votre réunion, vous endosserez tous ensemble chacun des modes de pensée selon un mode opératoire défini.

L’energie créatrice de votre équipe sera sollicitée à 100% !

Chaque chapeau est représenté par une couleur distincte et représente un état différent. 

Le chapeau Bleu débute souvent le processus et anime la réunion, il gère le changement de chapeau, fournit le plan de réflexion, fait respecter les règles du jeu.

C’est avec ce chapeau que vous terminerez également la réunion avec une vue d’ensemble de la solution et de sa mise en oeuvre.

Le chapeau Blanc est la position neutre / les faits / les chiffres : De quelles informations disposez-vous? Quels sont les faits?

Le chapeau Rouge est le ressenti / les émotions : Qu’est ce que cette situation vous inspire? Quelle est votre intuition sur cette idée?

Le chapeau Noir est le négatif : Quels sont les points d’attention? Qu’est ce qui ne fonctionnera pas? Quels sont les risques?

Le chapeau Jaune est le positif : Quels sont les avantages? Comment peut-on extrapoler la situation actuelle? Que serait le meilleur scénario?

Le chapeau Vert est la créativité :  Quelle pourrait être une façon originale de répondre? Qu’apporterait une touche d’humour dans notre réflexion?

Reste à choisir le thème qui vous sera le plus utile pour initier votre premier essai :

« Quels changements pouvons-nous apporter à notre processus de réponse aux appels d’offres pour être plus performants? »

« Quels sont les nouveaux besoins de nos clients? »

« Comment notre équipe peut-elle être plus visible au sein de la société? »

« Comment organiser notre équipe selon les compétences de chacun sur le prochain projet? »

….

Ceux qui ont participé aux « ateliers Disney » que j’anime retrouveront la force de la canalisation de la pensée sur un seul aspect du sujet pour une réflexion de groupe.

Maintenant à vous de jouer !

Je vous souhaite un très beau mois de Mai…

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