Et si nous étions tous des « Chief Happiness Officer »?

En lisant cette annonce qui cherchait un Chief Happiness Officer je me suis dit : « mais est-ce vraiment nécessaire de dédier cela à une seule personne au sein d’une entreprise ? Et si tout le monde y mettait du sien ce serait comment ? »

Allez je vous recopie les meilleurs passages de l’annonce parce qu’elle m’a fait rêver (oui je m’y serais bien vue si je ne prenais pas tant de plaisir dans mon job actuel) :

Objectifs :

            -surprendre au quotidien l’équipe et transformer l’ordinaire en extraordinaire (fêtes d’équipe, friday drinks, wahou events)

            -simplifier la vie de l’entreprise, en secondant les dirigeants et en coordonnant les activités

            -veiller au bien-être général en adhésion avec les valeurs de l’entreprise

Profil :

Celui ou celle qui nous enchantera tous les matins de son grand sourire, toujours de bonne humeur et avec une attitude « rien n’est impossible ».

Soucieux du bien-être de ses collègues et son environnement de travail.

Rigoureux, organisé et mûr, avec un grand sens du service et des priorités.

Grande flexibilité pour jongler avec beaucoup de tâches variées dans un environnement qui bouge très vite.

Travailleur, vous êtes autonome, flexible, et avez une force de proposition.

Enfin, vous aimez l’univers de l’internet, et vous adorez quand les choses bougent rapidement, et l’esprit d’entreprendre.

Ponctualité et capacité d’organisation nécessaires!

C’est vraiment votre personnalité positive, pétillante et dynamique, qui fera la différence. Nous considérerons davantage votre Lettre de Motivation personnalisée et sincère, qui nous donnera envie de vous rencontrer, que votre expérience et CV. Tentez votre chance, c’est votre personnalité qui fera la différence !

Mmm je vous vois d’ici réagir et trouver toutes les excuses pour ne pas démarrer :

1.     « Je n’ai pas que cela à faire d’organiser des « wahou events »! »

a.     OK alors peut-être juste la prochaine fois que vous organisez une réunion, posez vous la question : Qu’est ce que je pourrais faire différemment ?

2.     « Coordonner les activités ! Encore faudrait-il que les équipes aient envie de travailler ensemble ! »

a.     Oui bien sur…peut-être un premier pas serait de vérifier qu’elles ont bien un objectif commun?

3.     « Veiller au bien être général : J’ai déjà du mal à veiller à mon bien être à moi ! »

a.     Et bien justement, bonne idée de commencer par vous  même! Revisiter votre motivation, vos responsabilités et soyez dans l’action plus que dans le regret grâce à vos prochaines séance de coaching 😉

Tout le reste, concernant le profil on est bien d’accord, c’est vous !

D’ailleurs, on le sait bien, c’est effectivement notre personnalité qui fait la différence bien avant notre CV…

Alors en cette fin d’année, comme un cadeau de Noël, offrez-vous cette opportunité :

            Pour ceux qui sont en poste : l’opportunité de mettre en valeur votre personnalité positive et pétillante (un vrai cadeau pour vous même au quotidien)!

            Pour ceux qui sont en transition : l’opportunité de savoir que votre personnalité fera toute la différence, alors osez aller vers des terrains inconnus!

            Pour ceux qui débutent : l’opportunité de prendre le temps de choisir l’entreprise qui saura valoriser votre personnalité !

Et pour tout le monde, l’opportunité de pouvoir développer toutes ces qualités lors de vos prochaines séances de coaching 😉

Bonnes fêtes à chacun de vous et merci pour votre fidélité !!!