Vous aussi vous avez envie de booster vos collaborateurs ?
Rajouter du plaisir au quotidien, se sentir appartenir à une équipe et célébrer les victoires ?
Quel sera le jeu de votre équipe? Je vous propose d’y réfléchir ensemble !

C’est la rentrée et je ne sais pas pour vous, mais pour moi, une bonne façon de prendre du plaisir c’est d’y inclure du ludique.

Heureusement mes clients m’offrent souvent les opportunités pour cela.

J’ai envie de vous partager l’expérience de cette équipe de 9 personnes. Un peu en perte de vitesse, difficulté de motivation, esprit d’équipe échaudé, stress des résultats de fin d’année.

Bref, il leur fallait un coup de booster pour repartir.

Nous avons exploré, le temps d’une journée le parallèle qu’il pouvait il y avoir entre le jeu et les façons de travailler au quotidien.

La question posée à l’équipe était la suivante :

Si votre équipe participait à un jeu au quotidien au travail, comment définiriez vous ce jeu pour prendre du plaisir à y jouer?

Nous avons alors construit le jeu de À à Z en explorant les réponses aux questions suivantes :

Quel serait le résultat attendu pour gagner le jeu? ( un chiffre d’affaire, un nombre de client, la finalisation d’un projet, …) 

Quelle serait la durée moyenne d’une partie? ( une année, un trimestre…) 

Quelles sont les règles du jeu? ( partage d’info, réunion régulière, bienveillance…) 

Est-ce un jeu individuel ou un jeu d’équipe?

Quelles sont les stratégies de jeu pour gagner?

Quel est le rôle spécifique de chacun pour faire gagner son équipe?


Partis sur des objectifs annuels, ils ont fini par mettre en place des objectifs trimestriels pour finir les parties plus vite et se donner l’occasion de revisiter plus souvent leur stratégie.

Les règles du jeu n’étaient pas si clairement partagées que cela. 

Il a fallut y travailler.

Les stratégies se sont révélées plus individuelles que collectives. 

En définissant les points forts de chacun, la stratégie collective était plus évidente.

Une journée pour voir les activités sous un autre angle et se donner envie d’une réussite collective!

Abordé sous forme ludique, le travail sur cette équipe a permis à chacun de partager son point de vue, de participer activement à la construction d’une vision commune et de prendre du plaisir. 

Toute la difficulté de ce type de séminaire est de reconnecter l’expérience ludique avec la réalité du quotidien professionnel.

C’est tout l’enjeu du temps de débriefing en fin de journée pour construire le plan d’action de façon opérationnelle. 

Et au fait, pour ceux qui aiment tricher aux jeux, un petit rappel : tricher bien c’est tricher pour faire gagner son équipe 😉

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